Dein Vertragim Marktvergleich
So sieht die Pro-Version aus — alle 16 Merkmale verglichen, Gehaltsvergleich und vollständige Gesprächsvorbereitung inklusive.
Dein Vertrag im Überblick
Der Vertrag enthält Regelungen zu 14 von 16 geprüften Merkmalen. 2 Merkmale weichen vom Marktstandard ab, 3 sind am Markt ungewöhnlich.
Dieses Ergebnis dient ausschließlich der Orientierung und stellt keine Rechtsberatung dar. KI-Systeme können Fehler machen oder Klauseln übersehen — bei konkreten Fragen empfehlen wir einen Rechtsanwalt, eine Gewerkschaft oder eine Verbraucherberatungsstelle hinzuzuziehen.
Gehaltsvergleich
Merkmale im Marktvergleich
Erkannte Merkmale deines Vertrags — verglichen mit Marktdaten.
Vergütung
Monatliches oder jährliches Grundgehalt laut Vertrag.
Das Gehalt liegt im Bereich des Marktmedians oder darüber — für vergleichbare Positionen und Qualifikationsstufen in Deutschland.
Urlaub
Anzahl der vertraglich vereinbarten Urlaubstage pro Jahr (bei Teilzeit anteilig).
Der Urlaubsanspruch liegt leicht unter dem am Markt üblichen Bereich (umgerechnet auf eine Vollzeitstelle). In vergleichbaren Positionen wird häufiger nachgefragt, ob eine Erhöhung möglich ist.
Kündigungsfrist
Vertraglich vereinbarte Kündigungsfrist für Arbeitnehmer und Arbeitgeber.
Die Kündigungsfrist (gesetzliche Frist oder 1 Monat) entspricht dem am Markt üblichen Rahmen. Die meisten Arbeitsverträge in Deutschland sehen eine vergleichbare Frist vor.
Befristung
Ob der Vertrag unbefristet oder befristet ist — und wenn befristet, für welchen Zeitraum.
Unbefristete Verträge sind der Marktstandard in Deutschland. Über 80% aller Arbeitsverträge werden unbefristet geschlossen.
Arbeitszeit
Vertraglich vereinbarte wöchentliche Arbeitszeit.
Die vereinbarte Wochenarbeitszeit entspricht dem Marktstandard. In Deutschland sind 38–40 Stunden bei Vollzeitstellen am häufigsten.
Probezeit
Dauer der vereinbarten Probezeit.
Die Probezeit entspricht dem Marktstandard. In Deutschland werden am häufigsten 6 Monate Probezeit vereinbart.
Überstunden
Wie Überstunden vertraglich geregelt sind — Vergütung, Ausgleich oder Pauschalabgeltung.
Die Überstundenregelung ist am Markt ungewöhnlich. In über 80% vergleichbarer Verträge wird ein anderes Modell vereinbart. Pauschalabgeltungen ohne Stundenbegrenzung finden sich selten.
Homeoffice
Regelung zum Arbeitsort — Präsenz, Hybrid oder vollständig Remote.
Die Arbeitsortregelung entspricht dem aktuellen Marktstandard. Hybride Modelle sind in vergleichbaren Positionen am weitesten verbreitet.
Bonus
Variable Vergütung wie Leistungsbonus, Tantieme oder Sonderzahlungen.
Die Bonusregelung weicht vom häufigsten Modell ab. In vergleichbaren Positionen sind teils andere variable Vergütungsmodelle üblich.
Wettbewerbsverbot
Ob ein nachvertragliches Wettbewerbsverbot vereinbart ist — und ob eine Karenzentschädigung vorgesehen ist.
Die Wettbewerbsregelung ist am Markt ungewöhnlich und sollte von einem Fachanwalt geprüft werden.
Verfallfrist
Frist innerhalb derer Ansprüche aus dem Arbeitsverhältnis geltend gemacht werden müssen.
Die Ausschlussfrist ist am Markt ungewöhnlich kurz. In über 85% vergleichbarer Verträge werden längere Fristen vereinbart. Dieses Merkmal sollte von einem Fachanwalt geprüft werden.
Tarifvertrag
Ob der Vertrag an einen Tarifvertrag gebunden ist.
Die Tarifbindung entspricht dem branchenüblichen Modell. In vergleichbaren Unternehmen und Branchen sind ähnliche Regelungen verbreitet.
Weihnachtsgeld
Ob eine Sonderzahlung zum Jahresende (13. Gehalt, Weihnachtsgeld) vereinbart ist.
Die Regelung zu Jahressonderzahlungen entspricht dem Branchenstandard. In vergleichbaren Positionen werden ähnliche Modelle vereinbart.
Nebentätigkeit
Ob und unter welchen Bedingungen Nebentätigkeiten erlaubt sind.
Die Nebentätigkeitsregelung entspricht dem Marktstandard. In den meisten Arbeitsverträgen wird eine Genehmigungspflicht vereinbart.
Betriebliche AV
Ob eine betriebliche Altersvorsorge (bAV) angeboten wird — und in welcher Form.
Das Angebot einer betrieblichen Altersvorsorge entspricht dem Marktstandard. In vergleichbaren Positionen wird häufig eine bAV angeboten.
Remote-Tage
Anzahl der vertraglich vereinbarten Homeoffice-Tage pro Woche.
Die Anzahl der Remote-Tage entspricht dem Marktstandard. In vergleichbaren Positionen sind 2–3 Tage Homeoffice pro Woche am weitesten verbreitet.
So sieht der Markt das
- Urlaub: Der Urlaubsanspruch liegt leicht unter dem am Markt üblichen Bereich (umgerechnet auf eine Vollzeitstelle). In vergleichbaren Positionen wird häufiger nachgefragt, ob eine Erhöhung möglich ist.
- Bonus: Die Bonusregelung weicht vom häufigsten Modell ab. In vergleichbaren Positionen sind teils andere variable Vergütungsmodelle üblich.
- Überstunden: Die Überstundenregelung ist am Markt ungewöhnlich. In über 80% vergleichbarer Verträge wird ein anderes Modell vereinbart. Pauschalabgeltungen ohne Stundenbegrenzung finden sich selten.
- Wettbewerbsverbot: Die Wettbewerbsregelung ist am Markt ungewöhnlich und sollte von einem Fachanwalt geprüft werden.
- Verfallfrist: Die Ausschlussfrist ist am Markt ungewöhnlich kurz. In über 85% vergleichbarer Verträge werden längere Fristen vereinbart. Dieses Merkmal sollte von einem Fachanwalt geprüft werden.
Was du erfragen kannst
- Vergütung: Gibt es neben dem Grundgehalt weitere Vergütungsbestandteile wie Boni, Zulagen oder Sachleistungen?
- Urlaub: Ist der Urlaubsanspruch verhandelbar — etwa im Rahmen eines Gesamtpakets mit anderen Benefits?
- Kündigungsfrist: Gelten für Arbeitnehmer und Arbeitgeber die gleichen Kündigungsfristen?
- Befristung: Ist eine Übernahme in ein unbefristetes Verhältnis vorgesehen — und wenn ja, unter welchen Bedingungen?
- Arbeitszeit: Wie wird die Arbeitszeit erfasst — gibt es ein Zeiterfassungssystem?
- Probezeit: Welche Kündigungsfrist gilt während der Probezeit?
- Überstunden: Wie viele Überstunden fallen in der Position erfahrungsgemäß an — und wie werden sie in der Praxis gehandhabt?
- Homeoffice: Sind die Remote-Tage flexibel wählbar oder an bestimmte Wochentage gebunden?
- Bonus: Ist der Bonus garantiert oder rein leistungsabhängig — und wer entscheidet über die Auszahlung?
- Wettbewerbsverbot: Ist das Wettbewerbsverbot verhandelbar — und welche Konsequenzen hat es konkret bei einem Jobwechsel?
- Verfallfrist: Welche Ansprüche sind von der Ausschlussfrist betroffen — und welche explizit ausgenommen?
- Tarifvertrag: Welcher Tarifvertrag gilt konkret — und welche Entgeltgruppe wird angewendet?
- Weihnachtsgeld: Ist die Sonderzahlung an Bedingungen geknüpft — etwa Betriebszugehörigkeit oder Stichtag?
- Nebentätigkeit: Wie wird der Genehmigungsprozess für Nebentätigkeiten in der Praxis gehandhabt?
- Betriebliche AV: Wie hoch ist der Arbeitgeberzuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge?
- Remote-Tage: Sind die Remote-Tage frei wählbar oder an bestimmte Wochentage gebunden?
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