Methodik
Woher unsere Zahlen kommen und wie wir sie einordnen
Datenquelle
Die Gehaltszahlen auf fairvertrag stammen aus der Verdiensterhebung des Statistischen Bundesamts (Destatis), Tabelle 62361-0030 der Datenbank GENESIS-Online. Das ist eine amtliche, gesetzlich verpflichtende Erhebung (Verdienststatistikgesetz) auf Basis von Meldungen der Betriebe, nicht eine freiwillige Umfrage.
Wie Berufe kategorisiert sind
Wir verwenden die amtliche Klassifikation der Berufe 2010 (KldB 2010) des Statistischen Bundesamts. Jeder Beruf ist einer fünfstelligen Berufsgattung zugeordnet, die wiederum zu 37 übergeordneten Berufshauptgruppen gehört. Das ist dieselbe Systematik, die Destatis und die Bundesagentur für Arbeit selbst verwenden — keine eigene Kategorisierung.
Was die Anforderungsniveaus bedeuten
Innerhalb jeder Berufsgattung unterscheidet die amtliche Klassifikation bis zu vier Anforderungsniveaus: Helfer, Fachkraft, Spezialist, Experte. Diese richten sich nach dem typischen Qualifikationsniveau der Tätigkeit (z.B. Anlernzeit, Berufsausbildung, Meister-/Bachelor-Niveau, Master-/Führungsniveau) — nicht nach individueller Berufserfahrung einer einzelnen Person.
Was der angezeigte Wert bedeutet
Angezeigt wird jeweils der mittlere Bruttomonatsverdienst (Median) ohne Sonderzahlungen für Deutschland gesamt, für Vollzeitbeschäftigte. Wo eine Berufsgattung mehrere Anforderungsniveaus mit ausreichender Datenbasis hat, zeigen wir diese einzeln. Bei statistisch zu kleinen Gruppen macht Destatis aus Geheimhaltungsgründen keine Angabe — in diesem Fall zeigen wir das entsprechende Niveau nicht an, anstatt einen Wert zu schätzen.
Wie oft wir aktualisieren
Die Verdiensterhebung erscheint jährlich, mit einigen Monaten Aufbereitungszeit. Wir prüfen regelmäßig, ob ein neuerer Stichmonat verfügbar ist, und aktualisieren die Datenbasis entsprechend. Der jeweils aktuelle Stichmonat ist auf jeder Berufsseite unten als Quellenangabe vermerkt.
Was das nicht ist
fairvertrag liefert einen statistischen Marktvergleich, keine Rechtsberatung. Die gezeigten Zahlen beschreiben, was in vergleichbaren Positionen üblich ist — sie treffen keine Aussage darüber, was rechtlich zusteht oder ob ein Vertrag wirksam ist. Bei konkreten rechtlichen Fragen empfehlen wir eine Rechtsanwältin/einen Rechtsanwalt, eine Gewerkschaft oder eine Verbraucherberatungsstelle.
Grenzen dieser Prüfung
Damit du unsere Analyse richtig einordnen kannst, hier die technischen Grenzen — unabhängig von der grundsätzlichen Ausrichtung als Marktvergleich:
- Wir prüfen 16 festgelegte Vertragsmerkmale (Gehalt, Urlaub, Kündigungsfrist und weitere) — kein vollständiger Scan aller möglichen Klauseln in deinem Vertrag.
- Die KI-gestützte Extraktion kann Formulierungen falsch einordnen oder übersehen, besonders bei ungewöhnlichem Vertragsaufbau oder unklarer Sprache.
- Bei Berufen mit wenigen Destatis-Datenpunkten ist der Marktvergleich weniger belastbar als bei häufigen Berufen mit großer Stichprobe.
- Die Analyse beschreibt, was im Vertragstext steht — nicht, was in der Praxis im Unternehmen tatsächlich gelebt wird.