Glossar

Die vertraglich vereinbarte wöchentliche Arbeitszeit in Stunden.

Gibt an, ob der Vertrag zeitlich begrenzt (befristet) oder unbegrenzt (unbefristet) geschlossen ist. Bei Befristung wird zusätzlich die vereinbarte Dauer erfasst, sofern angegeben.

Eine vom Arbeitgeber mitfinanzierte Altersvorsorge, meist über einen prozentualen Zuschuss zu Beiträgen des Arbeitnehmers.

Eine variable Zusatzvergütung neben dem Grundgehalt — etwa ein fest vereinbarter Betrag, eine Provision oder ein Bonus im Ermessen des Arbeitgebers. Wird getrennt von Weihnachtsgeld und betrieblicher Altersvorsorge erfasst.

Die vertragliche Regelung zum Arbeitsort — vollständig vor Ort (Präsenz), hybrid oder vollständig remote, inklusive Anzahl vereinbarter Homeoffice-Tage pro Woche, sofern angegeben.

Die Frist, mit der Arbeitnehmer oder Arbeitgeber das Arbeitsverhältnis vertraglich kündigen können. Kann von der gesetzlichen Regelfrist abweichen, wenn der Vertrag eine eigene Frist vereinbart.

Die vertragliche Regelung zu Tätigkeiten neben der Hauptstelle — von uneingeschränkt erlaubt über genehmigungspflichtig bis verboten.

Der zu Beginn des Arbeitsverhältnisses vereinbarte Zeitraum mit verkürzten Kündigungsfristen. Wird der Vertrag dazu nicht explizit, gilt dieses Merkmal als nicht erkannt.

Die konkrete Anzahl vereinbarter Homeoffice-Tage pro Woche, sofern der Vertrag ein hybrides Arbeitsmodell vorsieht.

Gibt an, ob der Vertrag an einen Tarifvertrag gebunden ist und welcher — relevant, weil Tarifverträge häufig eigene Regeln zu Gehalt, Arbeitszeit und weiteren Merkmalen vorgeben.

Regelt, wie Arbeit über die vereinbarte Wochenarbeitszeit hinaus behandelt wird — etwa durch Bezahlung, Freizeitausgleich oder eine pauschale Abgeltung mit dem Grundgehalt.

Die Anzahl bezahlter Urlaubstage pro Kalenderjahr laut Vertrag. Bei Teilzeit wird der Anspruch anteilig zur vereinbarten Arbeitszeit betrachtet.

Auch Ausschlussfrist genannt: die Frist, innerhalb derer gegenseitige Ansprüche aus dem Arbeitsverhältnis (z. B. offene Gehaltszahlungen) geltend gemacht werden müssen, bevor sie verfallen.

Das im Vertrag vereinbarte Grundgehalt — monatlich oder jährlich, brutto. Umfasst nicht automatisch Boni, Weihnachtsgeld oder andere Sonderzahlungen, die separat erfasst werden.

Eine zum Jahresende gezahlte Sonderzahlung, sofern vertraglich vereinbart. Getrennt vom allgemeinen Bonus erfasst, auch wenn beide auf einer festen Formel beruhen können.

Eine Klausel, die die Tätigkeit für ein Konkurrenzunternehmen nach Vertragsende zeitlich einschränkt — teils gegen eine sogenannte Karenzentschädigung.

Die amtliche Einstufung eines Berufs nach typischem Qualifikationsniveau: Helfer, Fachkraft, Spezialist oder Experte. Richtet sich nach der üblichen Ausbildung für die Tätigkeit, nicht nach individueller Berufserfahrung einer einzelnen Person.

Die feinste Ebene der amtlichen Berufsklassifikation (5-stelliger Code in der KldB 2010) — entspricht in etwa einem konkreten Einzelberuf, z. B. "Softwareentwicklung" oder "Altenpflege".

Eine von 37 übergeordneten Kategorien der amtlichen Berufsklassifikation, die mehrere verwandte Berufsgattungen bündelt — z. B. "Informatik- und andere IKT-Berufe". Bildet die Kategorie-Ebene der fairvertrag-Berufsseiten.

Die "Klassifikation der Berufe 2010" des Statistischen Bundesamts — das amtliche System, nach dem Berufe in Deutschland statistisch eingeordnet werden. Grundlage für die Berufskategorien auf fairvertrag.

Der mittlere Wert einer Gehaltsverteilung: 50 % der vergleichbaren Stellen zahlen mehr, 50 % weniger. Robuster gegenüber Ausreißern als ein Durchschnittswert.

Eine gesetzlich verpflichtende, jährliche Erhebung des Statistischen Bundesamts zu Löhnen und Gehältern in Deutschland, auf Meldungen der Betriebe basierend. Datengrundlage für die Gehaltszahlen auf fairvertrag.